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YES人物志·家族傳承 | 人要活的有點(diǎn)意義——陳良剛、陳忱父子專(zhuān)訪(fǎng)
前言
他們是兩代清華人：一位是1984年畢業(yè)于清華大學(xué)熱能工程系燃氣輪機專(zhuān)業(yè)的本科生，一位是清華經(jīng)管學(xué)院YES青年商業(yè)領(lǐng)袖計劃的新生代表。他們是父子：一位個(gè)性果敢、雷厲風(fēng)行，一位氣質(zhì)內斂、謙謙有禮。他們的故事，是清華園里兩代人的故事，也是中國家族企業(yè)傳承故事中的一抹剪影。
01做人要有良心
60歲的陳良剛坐在鏡頭前，和藹又不失犀利，非常健談。創(chuàng )辦立昇凈水三十多年，立昇已經(jīng)成為世界知名的超濾膜制造企業(yè)之一，陳良剛仍然保持著(zhù)創(chuàng )業(yè)初期的激情和干勁。
家里祖上幾代都沒(méi)出過(guò)讀書(shū)人，到陳良剛這一輩，一下子考上了清華大學(xué)。家族和個(gè)人就此改變命運。然而七歲時(shí)母親離世，帶給陳良剛的則是從幼年就有的對家庭巨大的責任感。母親去世的早晨，父親哭著(zhù)從醫院回來(lái)。陳良剛第一次覺(jué)得天塌了。他暗自下決心這輩子絕不讓父親生氣。唯一一次父親拍桌子發(fā)火，是因為去給父親敬重的一位前輩拜年，而沒(méi)有向父親報告。
陳良剛對自己的父親，是尊重、孝敬。這深深影響了陳良剛的兒子陳忱。祖、父、子，三代人，繼承了中國傳統家庭的理念。血緣無(wú)從選擇，很多事情天生就是需要負責任，比如對父母、家人。陳良剛眼中的家文化，更多是一種良心和責任。
在被問(wèn)到做企業(yè)最快樂(lè )或者最難熬的時(shí)刻時(shí)，陳良剛說(shuō)：一直都很快樂(lè )。小時(shí)候飯都吃不飽，一下子上了清華大學(xué)，又一下子當了處長(cháng)。很滿(mǎn)足。我不失眠，一沾枕頭就睡。從來(lái)不會(huì )睡不著(zhù)覺(jué)。人活著(zhù)最幸福的事，是人家解決不了的問(wèn)題你能解決。現在回想，也沒(méi)有什么坎坷的事。其實(shí)我是被逼著(zhù)下海的。本來(lái)我是技術(shù)人員，遇到別人解決不了的技術(shù)問(wèn)題，我來(lái)。我從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)科研一線(xiàn)，沒(méi)有離開(kāi)市場(chǎng)一線(xiàn)。沒(méi)有科技背景的老板，做科技產(chǎn)業(yè)走不遠。我定位自己是高級技工。不敢說(shuō)自己是科學(xué)家。
02創(chuàng )業(yè)或接班，并不是選擇題
八零后的陳忱，是陳良剛的獨生子。提起學(xué)生時(shí)代，熱愛(ài)音樂(lè )和電吉他的陳忱，笑稱(chēng)自己是一枚“學(xué)渣”。不過(guò)憑著(zhù)一股倔勁兒，“學(xué)渣”后來(lái)到美國留學(xué)，拿到了環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的博士學(xué)位。
從美國畢業(yè)歸來(lái)，陳忱進(jìn)入了立昇。
看似順理成章地回歸父親一手創(chuàng )辦的企業(yè)，在陳忱心里卻有著(zhù)更深的情愫?！坝∠笞钌畹氖?，上大學(xué)那年父親送我，當時(shí)看著(zhù)他的背影，一瞬間覺(jué)得父親老了。這么多年他一直在工作一線(xiàn)，幾乎沒(méi)有休息過(guò)。”也許那時(shí)起，幫父親分擔一份辛苦，已是陳忱內心深處沉甸甸的責任。
從最初一點(diǎn)一滴做起，陳忱開(kāi)始負責企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)建設及營(yíng)銷(xiāo)版塊。定價(jià)策略、銷(xiāo)售策略，渠道建設，管團隊，訂酬薪，做決策。陳忱在武漢搭建了新的電商隊伍，都是95后。他做了一番調研，把原來(lái)線(xiàn)上線(xiàn)下渠道的競爭，變成了差異化的互相引流，不斷推出新品，嘗試更多跨界產(chǎn)品線(xiàn)，并開(kāi)始探索新的營(yíng)銷(xiāo)模式，比如視頻、跨界合作等等。
畢竟是兩代人，想法不盡相同。但是父子倆從未產(chǎn)生過(guò)大的矛盾，總是盡快的溝通，達成共識。以前父親不太喜歡營(yíng)銷(xiāo)，總覺(jué)得東西品質(zhì)好就夠了，陳忱便不斷給父親洗腦“酒香也怕巷子深”的觀(guān)念，嘗試創(chuàng )新的營(yíng)銷(xiāo)方式，并為團隊成長(cháng)設計更多激勵制度。
在公司日常管理時(shí)，陳良剛承認自己雖然脾氣急，但很理性。有的事情，如果兒子做的比自己好，就交出去。有的事情認為兒子還需要再學(xué)習，就緩一緩。面對兒子，他也在逐步開(kāi)放自己對許多領(lǐng)域的想法和接受度。企業(yè)傳承，更是兩代人的思想的包容和凝聚。
在一次員工大會(huì )上，陳忱關(guān)于“企業(yè)的創(chuàng )新與未來(lái)”的匯報，讓陳良剛對陳忱有了全新的認識，“這個(gè)孩子長(cháng)大了，對很多問(wèn)題的理解更有高度，甚至比我更高?！?/span>
03后浪入海，未來(lái)可期
彼時(shí)，家族企業(yè)新生代作為接力棒的一端，正在積蓄力量，蓄勢而發(fā)。
在清華YES青年商業(yè)領(lǐng)袖項目的開(kāi)學(xué)儀式上，50多位中國家族企業(yè)傳承人齊聚清華。陳忱受邀作為YES新生代表講話(huà)。
面對與自己年齡、背景相仿的“創(chuàng )二代”，他說(shuō)：“我們每天都在快速地、碎片化地學(xué)習新知識，但我們也會(huì )時(shí)常迷茫。清華YES項目給了我們一個(gè)機會(huì )，與來(lái)自不同行業(yè)的青年精英交流思想，系統性的學(xué)習新知。為了跟上時(shí)代的發(fā)展和變化，我們要具備開(kāi)放、創(chuàng )新的能力，不忘初心，與時(shí)俱進(jìn)?！?/span>
對于接班，如陳良剛所言，慢慢兒來(lái)。倆人既是父子，更是搭檔、戰友?！澳贻p人主動(dòng)做事是對的，但有時(shí)可能不會(huì )估計到對周?chē)娜擞惺裁从绊??！彼麑﹃惓勒f(shuō)，“當你來(lái)掌舵，決定這個(gè)事情做不做時(shí)，你就想一件事兒，這個(gè)事兒做砸了，這個(gè)結果你能不能接受得了？”
當陳忱被問(wèn)到從父親身上傳承了什么，陳忱不假思索地說(shuō)“做人要講良心和有責任感”。當問(wèn)到對兒子的期望時(shí)，陳良剛說(shuō)希望他成為有良心、有責任感的人。父子間的默契不言而喻。
至于未來(lái)陳忱會(huì )成長(cháng)為什么樣子？陳良剛笑著(zhù)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題請陳忱自己回答！獅子、老虎？什么樣子？未來(lái)他一定會(huì )有自己的定義。
在提到對年輕人有什么人生建議時(shí)，陳良剛說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)一個(gè)人，首先得有良心，第二是責任心，沒(méi)有責任心誰(shuí)敢跟你合作？第三個(gè)，這個(gè)世界僧多粥少，你必須得有上進(jìn)心，你才能活得比別人好。人要活的有點(diǎn)意義。把自己的資源用好，過(guò)的更好。利用自己的條件，過(guò)好自己的生活。”
今天，家族傳承不僅僅是實(shí)現財富傳承，更是一種淵源流傳的精神，它包括價(jià)值觀(guān)、創(chuàng )新、勇氣等特質(zhì)和思想內涵，是基業(yè)長(cháng)青的關(guān)鍵性因素和靈魂指導。企業(yè)有形，傳承無(wú)質(zhì)，在漫長(cháng)時(shí)光中，精神財富悄無(wú)聲息的積淀，作為無(wú)形的紐帶連接著(zhù)家族的每一代人。